[COLOR="Blue"]Samo da se nadovezem na Zanine misli, gde ja APSOLUTNO u pravu sto se tice nekih stvari koje se ne mere novcem...I opet sa osvrtom na Indianu, gde sam ja trenutno. Kod nas u firmi, znaci retail indutrija, placa se prekovremeno takodje 150%, cak i 15 minuta nedeljno se OBAVEZNO placa, jer ste na satu, te se svaki minut racuna, praznikom se placa samo jedan dollar vise po satu, naravno kad se radi nocu dobija se jos 60 centi po satu.
U vezi sa non-exempt situacijama, mislim da se to odnosi kad ste placeni PO SATU (znaci aplicirali ste na pozicije koje su placene po satu). Ukoliko ste aplicirali za pozicije koje su placene GODISNJE (to su obicno managers etc pozicije) tada i nemate radno vreme od 40 sati nedeljno (vec i cesto i mnogo vise, verovatno oko 50-ak manje vise), te i nemate prekovremeno...ali s druge strane, ja u mojoj firmi moram da placam UNION, kao radnik koji je placen po satu, te za placeni godisnji odmor od jedne nedelje moram da cekam godinu dana,(neplaceni odmor moze da se uzme kad se hoce), dok management ne placa UNION, jer i nije u njemu, na godisnje odmore ide mnogo mnogo cesce i duze od nas, te sad vi vidite...opet s druge strane, kad se nadje jaka (citajte bogata firma), nije sve jedno da se napusta i odlazi bilo gde drugde, jer jake firme obicno imaju apsolutno redovna primanja, jos ako je i managerski tim normalan, to je milina...ja na primer, kao sto je i Zana rekla, i da krenem da trazim posao negde drugde za vece pare, nisam sigurna da cu moci, kao sto sad mogu da, ukoliko sam bolesna, zovem shefa i da kazem da ne mogu da dodjem i to sve pola sata pre posla, a da mi on kaze, ok nema problema, ali ako ti bude bolje sutra, a ti dodji, iako ti je slobodan dan, da ti ne bi propali sati, pa odradi sutra da imas 40 sati; ili comanager koji daje slobodne dane kad su nam potrebni (pomaze svakom koliko god moze da svi budemo zadovoljni rasporedom), a ja nisam najstariji radnik u kolektivu (svuda gde je u firmi prisutan UNION ili ti Sindikat, najstariji radnik - po radnom stazu - ima priority, tj. on se prvi pita kada se radi o nekim benefitsima, tipa odmora, prekovremenog, rasporeda rada etc... pa tek onda na red dolaze drugi radnici)...prekovremeno imam s vremena na vreme i moji manageri su veoma korektni i dozvoljavaju prekovremeno uvek kad se ne stigne da se odradi posao do kraja....
Isto sto kaze Zana, veoma je vazno i koliko je firma udaljena od stana, jer nije isto voziti par milja i par desetina milja (sve to utice i na onu pocetnu platu koju imate, jer ako vozite dalje za vecu platu, gorivo ce sve to da pojede, onda je lakse da imate posao blize kuci i manje placen, ali imate i vise vremena za druge stvari, pogotovo sto je ovde vreme luksuzna kategorija)....a imajte i ovo na umu, mene je moja firma razmazila i sto se tice placanja, svake srede uvece pare lezu na racun, tako da ja znam da u cetvrtak ujutro vec imam u vidu sta i gde hocu da kupim....ne znam i nisam sigurna da li bi to tako bilo u svakoj firmi....tako je to ...neke stvari se ne mere novcem...[/COLOR]
|