Citat:
Prvobitno poslao korisnik SEEUSAIC
Da ne bude zabune: kompanija za koju radite pokriva odredjeni broj dana bolovanja, koji se obicno koriste za kondicije zbog kojih se ne ide kod lekara ili koje ne zahtevaju vise od nekoliko dana oporavka. Neke kompanije ne prave razliku izmedju bolovanja, odsustva i odmora - sve pripada u PTO (paid time off).
Obicno se akumulira od 3-5 sati mesecno, zavisno od satnice koja se radi i od vrste posla. Neke kompanije zahtevaju akumuliranje, neke ne, neke vam daju sve dane na pocetku godine pa odbrojavaju do nule. Neke kompanije dozvoljavaju da se sati iskoriste za Bozicne praznike.
Za kondicije koje zahtevaju duzi oporavak, zahtev za nadoknadu i bolovanje se predaje drzavnoj agenciji za disability insurance and employment - slicno kao sto je bilo u drzavama rodjenja, iz kojih smo dosli. Iz dosadenjeg boravka i rada u USA, ovom Moderatoru nije poznato da je neko ko je bio na opravdanom bolovanju i ispostovao procedure zbog toga kasnije dobio otkaz. Od poznavanja sistema u USA vam zavisi mnogo toga - na vama je odluka da li cete se prilagoditi ili ne.
Sup.Mod.
|
Ja sam iskoristila short-term disability zbog porodjaja i nisam dobila otkaz
